Bilan de compétences
Mise à jour le 10 mai 2024
Un bilan de compétences est un dispositif encadré par l’état, permettant de faire le point sur votre carrière !
Nous l’avons conçu comme un coaching, une recherche de sa véritable raison d’être, une véritable introspection, et un passage à l’action. Notre bilan de compétences est entièrement ajustable selon les objectifs qui s’y dessinent au fur et à mesure.
Vous aurez accès aux meilleurs outils du coaching et du bilan de compétences pour, selon vos objectifs, trouver votre voie, changer de métier, faire le point sur votre carrière et y donner un tournant ou un nouveau souffle.
Contenu du bilan de compétences
Le bilan de compétences se réparti entre des séances d’1 à 2 heures d’entretiens individuels et des heures de travail et recherches personnelles afin de construire votre projet professionnel aligné à qui vous êtes.
Le bilan de compétences s’organise en trois phases :
• une phase préliminaire dont l’objet est de cartographier votre parcours en analysant le chemin parcouru
• une phase d’investigation afin d’identifier vos motivations, vos moteurs d’actions, vos compétences et mettre en lumière les possibilités de projet
• une phase de conclusion vous permettant de prendre du recul sur la phase d’investigation, prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet avec l’élaboration d’un plan d’actions.
Modalités pédagogiques
Programme personnalisé avec des documents/supports internes
Utilisation d’outils : tests, questionnaire, photolangage…
Travaux individuels à réaliser : recherche documentaire et enquêtes
Le Bilan peut se réaliser à distance ou en présentiel (tout ou partie).
Objectifs de la formation
L’objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le but est de vous accompagner à faire émerger un ou des projets professionnels, identifier vos motivations, identifier vos atouts, comprendre votre histoire, etc. Une consultante experte vous accompagne individuellement afin de clarifier et définir votre ou vos projets.
Résultats attendus
L’objectif du bilan de compétences est de mettre en lumière vos atouts vous permettant d’arriver à un plan d’actions réaliste prévoyant les principales particularités et étapes de vos projets. Évaluation de la démarche : – Validation de l’atteinte des objectifs tels que définis à l’étape 1 – Questionnaire d’évaluation post Bilan – Questionnaire et RDV de suivi à 6 mois
Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap
Afin de vous accompagner au mieux, nous vous remercions de nous contacter afin de mettre en place les solutions adéquates.
Modalités d’accès :
Nous définissons ensemble les dates et lieux qui vous conviennent.
Les différentes formules :
Formule 18h
Formule 12h
Prérequis :
Ne nécessite aucun prérequis, à part le désir de s’investir personnellement dans une démarche transformante
Tarif
Financement
Évaluation de la formation par les stagiaires
Formatrice
CÉCILE CHAPRON
Fondatrice de “Les Ascensions”
FORMATRICE
Formatrice principalement sur les thèmes managériaux, relationnels, codéveloppement, connaissance de soi, outils du coach.
COACH PROFESSIONNELE
Individuel, collectif, situations à enjeux, prise de poste, difficultés passagères, de dirigeants, d’équipe qui souhaite un fonctionnement performant.
MANAGER ET RESPONSABLE RH
13 ans d’expériences dans des grands groupes, sur différents périmètres (2000 collaborateurs au dernier poste).
CREATRICE DU PODCAST “HUMAN FIRST”
Interview de leaders inspirants qui ont transformé leur entreprise en interne vers plus d’humain de responsabilisation et d’épanouissement
