A PROPOS – Les Ascensions

Impulser, partager, transformer

Le coeur de notre démarche

Notre mission

Créer un monde du travail épanouissant par et pour l’humain.

Notre raison d’être

Nous fondons notre entreprise sur la recherche d’un mieux commun dans le monde du travail, basé sur la révélation de chaque personne, et de chaque organisation dans sa singularité.

“Et si nous faisions cohabiter une mission sociétale avec un projet entrepreneurial ?

Nous voulons contribuer à notre échelle à un monde plus positif, plus durable, plus participatif et responsabilisant. Et si chacun se réalise au sein de sa vie professionnelle, nous risquons fortement de contribuer à un monde meilleur, j’en suis convaincue !

Cécile – Fondatrice

Objectifs sociaux et environnementaux

Promouvoir des relations sincères, justes, collaboratives et épanouissantes en interne, chez nos clients, et avec nos concurrents.

Cultiver la sobriété et minimiser l’impact environnemental de nos actions.

Favoriser un mode du travail épanouissant en prenant la parole et en donnant accès à nos avancées.

Contribuer à la transition écologique.

Promouvoir le modèle d’entreprise « à mission ».

Le contrôle indépendant

La mission étant inscrite dans nos statuts, elle nous est opposable et sera donc contrôlée par un organisme indépendant, agréé, tous les 2 ans. Il émettra un avis indiquant si notre entreprise réalise ses objectifs. Notre rapport de mission sera disponible publiquement sur ce site.

Rencontrez l’équipe

Cécile CHAPRON

Je suis une femme, passionnée, de montagne vous l’aurez compris, de sport, de danse, de nature, de relations humaines, et surtout de projets.
Je suis aussi coach et je suis une entrepreneuse née, nous montions déjà des entreprises dans ma chambre avec mes frères et sœurs à 10 ans puis j’imaginais des centres de formation au développement personnel assortis d’un centre de thalassothérapie à 16 ans !!

Forte de 13 ans d’expériences dans le monde de l’entreprise, dans différents services RH, j’ai pu expérimenter deux types de cultures d’entreprises totalement différentes. Sans surprise, je me suis vraiment épanouie dans celle où la confiance était de mise, où je pouvais expérimenter de multiples projets avec le droit à l’erreur, où je n’étais pas « contrôlée » et je ne devais pas être « contrôlante », où je ne devais pas envoyer des mails pour garder des preuves de ce que j’avais dit, où on croyait en moi, où on me montrait le chemin, où j’ai évolué.

J’ai pu constater l’effet frappant que cela avait sur moi, selon les conditions de travail que je vivais, je pouvais soit être très désengagée, soit être engagée sans faille, soit je me sentais nulle, soit j’évoluais et déployais mes ailes. La culture d’entreprise est capitale pour le développement de chacun. Et c’est non sans beaucoup d’émotions que je crée aujourd’hui « Les Ascensions », afin d’aider les entreprises et les collaborateurs à se révéler.

Car oui, je crois que la bienveillance est source de performance
Oui, Je crois que la bienveillance amène beaucoup d’exigence
Oui, je crois que croire en l’Homme est possible en entreprise
Oui je crois possible une organisation où vos collaborateurs n’attendrons pas les vacances, les RTT et la retraite mais feront de leur job ou de leur entreprise une passion
Oui je crois que chacun dans son périmètre peut transformer votre entreprise
Oui je crois qu’investir sur l’humain est l’investissement le plus important et le plus efficient de tous vos investissements !

Partenaire

Marie-Laure LAPIERRE

Marie Laure a créé sa structure, Ozéa Développement Humain, et nous avons allié nos forces pour créer un programme de bilan de compétences ensemble.
Vous retrouverez donc chez “Les Ascensions” et chez “Ozea” un programme novateur, un bilan de compétences mené comme un coaching, avec un vrai travail d’introspection personnel, la recherche de sa propre raison d’être par exemple, et des outils issus des meilleurs programmes sélectionnés par 2 coachs passionnées!