Découvrez nos formations
Mieux se connaitre pour mieux travailler ensemble
OUTILS DISC ET WPMOT
Objectifs de la formation
Chacun est différent, chacun a des préférences relationnelles, des motivations différentes. Les prendre en compte, les valoriser, s’approprier les codes de ces différences, c’est aller véritablement à la rencontre de l’autre et améliorer considérablement toutes vos relations pro et perso et devenir un meilleur manager, collègue…
Comprendre et maitriser ses propres préférences comportementales, et celles des autres ensuite, pour mieux adapter son management
S’approprier mes propres facteurs de motivation au travail et ceux des autres, pour pouvoir développer les talents de chacun
Utiliser les outils DISC et WPMOT dnas son quotidien managérial, recrutement, entretiens de développement, résolutions de conflit, gestion des talents
Contribuer à transformer le style de management des apprenants vers une posture beaucoup plus autonomisante, apprenante pour leurs collaborateurs.
Public :
Tous
Durée :
2 jours (14h)
Prérequis :
Sans
Effectif :
Jusqu’à 12 personnes
Contenu de la formation
- Découverte et appropriation de l’outil DISC
- Exercices pratiques
- Découverte et appropriation de l’outil WPMOT
- Principales caractéristiques des profils, des parrallèles entre les deux profils, des principales sources de conflits
- Comment mieux manager au regard de ces profils
- Comment adapter son style de management à chacun
- Une meilleure communication adaptée à chacun
Méthodes et moyens pédagogiques
- Le formateur travaillera dans une perspective pragmatique et utilisera tout ce qui se passe au cours de la formation comme sujet et terrain de compréhension des personnalités. Les échanges, le partage d’expériences et d’exemples concrets seront encouragés dans un climat de confiance et de sécurité
- Les participants expérimenteront, se mettront à la place de chaque personnalité pour enrichir leur perception et leur compréhension des outils et de leur richesse.
- Variété des méthodes : partage en grand groupe, expérimentation en sous-groupes, jeux, alterneront avec les apports, soutenus par des exemples.
- Le formateur partage son expérience, ses exemples
- Un support sera remis aux participants, avec leur propre profil et de nombreuses explications de ce dernier
- Modes d’évaluation : Evaluations orales et écrites à chaud des participants.
- Suivi : Le formateur est disponible dans les 3 mois suivant la formation pour répondre à d’éventuelles interrogations à distance (échanges par mail).
Modalités pratiques
Durée
Modalités et délai d’accès
Effectif
Accessibilité
Formatrice
CÉCILE CHAPRON
Fondatrice de “Les Ascensions”
FORMATRICE
Formatrice principalement sur les thèmes managériaux, relationnels, codéveloppement, connaissance de soi, outils du coach.
COACH PROFESSIONNELE
Individuel, collectif, situations à enjeux, prise de poste, difficultés passagères, de dirigeants, d’équipe qui souhaite un fonctionnement performant.
MANAGER ET RESPONSABLE RH
13 ans d’expériences dans des grands groupes, sur différents périmètres (2000 collaborateurs au dernier poste).
CREATRICE DU PODCAST “HUMAN FIRST”
Interview de leaders inspirants qui ont transformé leur entreprise en interne vers plus d’humain de responsabilisation et d’épanouissement
