Pour qu’une équipe fonctionne bien, sache se dire les choses, soit autonome, qu’elle fonctionne avec beaucoup d’authenticité et de respect. Pour éviter les jeux relationnels et la politique et privilégier l’entraide et le grandissement mutuel, nous avons l’outil qui vous correspond: le coaching collectif!

C’est un formidable outil pour une équipe qui se forme, mais aussi pour une équipe qui a beaucoup changé, ou encore quand elle va bien et que nous souhaitons lui donner encore plus d’ambition!

Nous faisons des team buildings version coaching, mais aussi des coachings collectifs courts ou longs selon les objectifs fixés avec le manager avant le démarrage.